Gesucht und gefunden – die Besten unter Vertrag

Sich irren ist menschlich – und teuer. Durch den Fachkräftemangel wird die Ressource Personal mehr und mehr zum Wettbewerbsfaktor. Schlüsselpositionen im Unternehmen müssen nicht nur schnell, sondern auch anforderungsgerecht und nachhaltig vergeben werden.

Beim Recruiting werden Unternehmen immer häufiger zu Bewerbern und müssen kompetente Kandidaten von sich überzeugen. Dabei ist jeder Schritt herausfordernd und entscheidend: Von der Auswahl der richtigen Suchkanäle, über ansprechende Stellenanzeigen und eine geschickte Gesprächsführung in den Jobinterviews, bis hin zu einer professionellen Einarbeitung. Egal, welcher Herausforderung Sie sich stellen – unser Ziel ist Ihr Erfolg.

Minimieren Sie mit wirtschaftspsychologischen Ansätzen die Wahrscheinlichkeit einer Fehlbesetzung. Neben der aufwendigen Personalsuche unterstützen wir Sie in der Eignungsdiagnostik, im Employer Branding sowie im ­Onboarding Ihrer neuen Mitarbeiter. Gern begleiten wir auch den Aufbau und die Optimierung Ihrer eigenen ­Personalprozesse.

Peter Steinicke

Peter Steinicke

Es ist erfolgsentscheidend, bereits bei der Suche die richtigen Kandidaten anzusprechen. Wir erstellen nach Ihren Vorstellungen ein klares Anforderungs- und Stellenprofil und übernehmen anschließend das Kampagnen­management. Das Persolog® Stellenprofil ermöglicht eine zielgerichtete Kandidatensuche und einen gefüllten Talentpool. Stellen Sie sich den Anforderungen des modernen Recruitings und profitieren Sie von digitalen Tools.

  • Beratung zu den Stellenanforderungen und Erstellung von ansprechenden Stellenprofilen

  • Aktive Personalsuche durch Kampagnen und Stellenanzeigen in Social Media und Jobbörsen, Active Sourcing und unsere Kandidatennetzwerke

  • strukturierte Telefon- und Jobinterviews mit professioneller Gesprächsführung

Dass bestimmte Eigenschaften eine erfolgreiche Karriere begünstigen, ist schon länger bewiesen. In der Eignungsdiagnostik setzen wir auf wissenschaftlich fundierte und praxisorientierte Persönlichkeitstests und Auswahlverfahren. So gestalten wir den Bewerbungsprozess ausgehend von Ihren konkreten Anforderungen fair und transparent.
Neben den Qualifikationen und fachlichen Kompetenzen achten wir insbesondere auf die Individualität, die sozialen und kognitiven Kompetenzen sowie die Fähigkeiten, Werte und Motive Ihrer Kandidaten. Wir identifizieren Stärken und Potenziale und planen von Beginn an gemeinsam mit Ihnen die individuelle Entwicklung Ihrer neuen Mitarbeiter. Für Unternehmen mit Auszubildenden oder dualen Studenten entwickeln wir hauseigene Assessment-Center oder digitale Einstellungstests.

  • Erstellung von Persönlichkeitsprofilen inkl. berufsbezogener Potenzialanalyse

  • Interpretation und Beratung zur persönlichen Passung und Eignung der Kandidaten

  • Erstellung von digitalen Einstellungstests nach wissenschaftlichem Standard

Attraktiv, authentisch, individuell: Nur mit einer ausgeprägten Arbeitgebermarke können Sie den immer härter werdenden Wettstreit um Kandidaten bestehen. In drei Schritten meistern Sie diese Entwicklung.

Website und Bewerbungsprozess:
Die Website ist die digitale Visitenkarte Ihres Unternehmens. Nur wer sichtbar ist und die Aufmerksamkeit interessierter Kandidaten halten kann, hat heutzutage noch die Chance, wahrgenommen zu werden. Welchen Vorteil haben Kandidaten, die sich bei Ihnen bewerben? Neben klaren Informationen und einem ansprechenden Design macht vor allem eines Eindruck: Eine überzeugende Karriereseite und eine strukturierte digitale Bewerbung.

Befragungen und Unternehmenskultur:
Durch tiefenpsychologische Mitarbeiterinterviews unterstützen wir Sie in Ihrer unternehmerischen Selbsterkenntnis und der Identifikation Ihrer Werte. Wir analysieren Ihre Unternehmenskultur und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen, was Sie als Arbeitgeber auszeichnet. Über qualitative und quantitative Mitarbeiterbefragungen zu Themen wie Zufriedenheit, Führung oder Benefits erhalten Sie valide Ergebnisse über das Erleben Ihrer Mitarbeiter. Wir managen für Sie das gesamte Befragungsprojekt und betreuen Sie in der Umsetzung der Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen.

Professionelle Personalarbeit:
Ein guter Berater fördert neben einer kompetenten Lösung stets auch die Eigenständigkeit seiner Klienten. In diesem Modul bereiten wir Sie darauf vor, Ihre eigenen Anforderungs- und Stellenprofile zu erstellen, eloquent mit Kandidaten zu kommunizieren, Ihre Onboarding-Prozesse und Mitarbeiterentwicklung durchdacht zu gestalten und effizient zu implementieren – kurz: professionelle Personalarbeit zu leisten!

  • Optimierungskonzept der Website und Integration von Online-Bewerbungen

  • Analyse der Unternehmenskultur (tiefenpsychologische Interviews, qualitative Auswertung)

  • Mitarbeiterbefragungen (anonyme Online-Umfragen, quantitative Auswertung)

  • Vorlagen und Templates zur Bewerberkommunikation

  • professionelle Leitfäden für eigene strukturierte Telefon- und Jobinterviews

Sinnvolle und nachhaltige Personalentwicklung ist die Basis für den Erfolg jedes Unternehmens. Kompetente und qualifizierte Mitarbeiter zu binden ist die Voraussetzung dafür, Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern und Ihr Wachstum zu fördern.
In Mitarbeiterinterviews erheben wir aus erster Hand die Candidate Journey und analysieren, wie Ihre Mitarbeiter die aktuelle Einarbeitung erleben und beurteilen. Wir unterstützen Sie in der Optimierung Ihrer Einarbeitung und schaffen somit vom ersten Tag an den Grundstein für ein nachhaltiges Arbeitsverhältnis. Mit konkret terminierten Checklisten sichern Sie sich ein professionelles und nachhaltiges Onboarding.

  • Optimierungskonzept der Website und Integration von Online-Bewerbungen

  • Ist-Analyse des aktuellen Onboardings durch qualitative Interviews mit neuen Mitarbeitern

  • Einarbeitungskonzept mit Checklisten für ein erfolgreiches Onboarding

  • Leitfäden und Zeitpläne für Feedback- und Entwicklungsgespräche

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Zielgruppe

  • Geschäftsführer, Unternehmer, Personalleiter, Mitarbeiter, die den Bewerbungsprozess begleiten

Dauer:

  • Alle Module sind als individuelle Beratungen und Workshops buchbar und können im Baukastenprinzip nach Ihrem Bedarf zusammengestellt werden.

Ihre Investition

  • Workshops und Beratungen: Honorar auf Anfrage und je nach Teilnehmeranzahl

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