Zuhören und Verstehen: Die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit

Zufriedene Mitarbeiter sind der Motor jedes erfolgreichen Unternehmens. Eine unternehmensweite Befragung ermöglicht es all Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihre Meinungen und Ansichten zu teilen. Jede Stimme wird gehört, jede Meinung zählt – so erhalten Sie ein umfassendes Verständnis für die Stimmungen, Bedürfnisse und Herausforderungen in Ihrem Unternehmen.

Befragungen, die den Unterschied machen

Zufriedenheitsbefragungen decken versteckte Probleme auf, bevor sie das Betriebsklima oder die Leistung beeinträchtigen. Ob Kommunikationslücken, unerfüllte Erwartungen oder Missverständnisse – durch gezielte Befragungen lassen sich Störfaktoren frühzeitig identifizieren und gezielt Maßnahmen ableiten.

Leon Steinicke

Leon Steinicke

0151 2207 9819
leon@steinicke.de

Leistungen, auf die Sie vertrauen können

Maßgeschneiderte und erprobte Lösungen

Durch unsere langjährige Erfahrung kennen wir die relevanten Themen und Fragestellungen, die in vielen Unternehmen zu Herausforderungen führen. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Befragungen, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind und bewährte, praxisnahe Themen abdecken.

Durch die Kombination aus quantitativen und qualitativen Fragestellungen erhalten Sie umfangreiche Ergebnisse und greifbare Zusammenhänge, aus denen sich gezielte Maßnahmen ableiten lassen. Sie wählen das Format der Befragung: Digital, Print oder Hybrid.

Wir managen für Sie das gesamte Befragungsprojekt. Ein fester Ansprechpartner begleitet Ihre Befragung von der Einladung bis zur Datenaufbereitung. So profitieren Sie von gebündelter Expertise, effizienter Umsetzung und der Flexibilität, auch enge Zeitpläne mit hochwertigen Ergebnissen zu meistern.

Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch in der Umsetzung der Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen oder führen Follow-Up-Workshops und Coachings durch.

Ihre Daten sind bei uns in sicheren Händen. Die Durchführung und Auswertung erfolgt stets anonym und datenschutzkonform, um den höchstmöglichen Schutz zu gewährleisten.

Gründe für Mitarbeiterbefragungen

Authentische Rückmeldungen

Sie erhalten von Ihren Mitarbeitern ehrliches Feedback darüber, was Sie am Unternehmen schätzen und wo es Verbesserungsbedarf gibt.

Gestärktes Gemeinschaftsgefühl

Durch die Befragung fühlt sich jeder eingebunden und gehört – das fördert das Zusammengehörigkeitsgefühl.

Bessere Prozesse und Leistungen

Nutzen Sie die Rückmeldungen Ihrer Mitarbeiter, um Arbeitsprozesse zu verbessern und das Engagement und die Zufriedenheit zu steigern.

Strategische Unternehmensentwicklung

Durch regelmäßige Befragungen sichern Sie die nachvollziehbare Entwicklung Ihres Unternehmens – gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern.

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