Treffsicher entscheiden bei Schlüsselbesetzungen

Sie stehen vor der Entscheidung, eine Schlüsselposition neu zu besetzen? Dann benötigen Sie mehr als nur ein gutes Bauchgefühl. Unser Assessment Center liefert Ihnen eine fundierte Entscheidungsgrundlage – auf Basis von realitätsnahen Aufgaben, strukturierter Beobachtung und psychologischer Expertise.

Ein Tag für eine tragfähige Entscheidung

Unser Assessment Center ist ein ganztägiges Verfahren zur Auswahl und Entwicklung von Führungskräften und Spezialisten. Die Kandidaten durchlaufen mehrere Übungen wie Selbstpräsentation, Rollenspiel, Gruppendiskussion und analytische Arbeitssimulationen. Ihre Leistung wird anhand eines passgenauen Anforderungsprofils bewertet – mit klaren Skalen, strukturierten Beobachtungsbögen und professioneller Moderation.

Leon Steinicke

Leon Steinicke

Wirtschaftspsychologe (M. Sc.)

0151 2207 9819
leon@steinicke.de

Leistungsumfang – Assessment Center

Konzeption & Anforderungsanalyse

Gemeinsam definieren wir die erfolgskritischen Kompetenzen und Erwartungen an die Zielposition. Daraus entsteht ein spezifisches Anforderungsprofil, das alle Übungen strukturiert.

Wir entwickeln ein individuelles Set an Übungen, das zur zu besetzenden Position und zu Ihrem Unternehmen passt. Jede Übung ist klar strukturiert, präzise formuliert und eignungsdiagnostisch validiert.

Das ganztägige Assessment umfasst Selbstvorstellung, Rollenspiel, Gruppendiskussion und Case Studies / Arbeitssimulationen. Die Kandidaten durchlaufen alle Übungen unter realitätsnahen Bedingungen.

Ihr Team beobachtet die Kandidaten live und nutzt strukturierte Bewertungsbögen. Wir moderieren, protokollieren und geben Feedback, sodass Sie Ihre Eindrücke professionell einordnen können.

 

Wir erstellen zu jedem Kandidaten ein differenziertes Stärkenprofil, eine Potenzialanalyse und eine konkrete Empfehlung zur Passung. Auf Wunsch: Feedbackgespräche mit Kandidaten.

Unser Versprechen für Ihre Personalentscheidungen

Maximale Passung statt Bauchgefühl

Durch die strukturierte Beobachtung in realitätsnahen Situationen erkennen Sie genau, wer zur Rolle und zum Unternehmen passt.

Validität durch psychologische Methoden

Unsere Übungen basieren auf wissenschaftlichen Standards der Eignungsdiagnostik. Ihre Entscheidung ruht auf einem stabilen Fundament.

Vergleichbarkeit durch Struktur

Alle Kandidaten werden anhand gleicher Kriterien bewertet. So entsteht Fairness und Transparenz.

Impulse für Personalentwicklung

Auch wenn nicht alle Kandidaten ausgewählt werden: Sie gewinnen wertvolle Hinweise für Entwicklungsbedarfe und Perspektiven.

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